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年度“体检” 淬就真金

——矿业公司开展2020年度基层班子和科级干部考核工作
发布时间:2020-11-19     浏览次数:348

基层班子、科级干部是矿业公司各项工作的中坚力量,是各项决策得以推进和落实的有力保证。为全面掌握基层班子运行状况和全司科级干部的政治业务素质及履行职责情况,进一步加强基层单位班子建设、全司干部队伍和人才队伍建设,在公司内部形成“有为才有位”、“能者上、平者让、庸者下”的鲜明用人导向,矿业公司上下高度重视基层班子和科级干部年度考核工作,成立了由公司董事长孟康荣担任组长的考核领导小组,并在矿业公司党委统一安排下,考核组一行自11月2日起,对14家基层单位及63名科级干部开展年度考核工作。

本次考核工作按照大会述职、民主测评和个别谈话等程序进行,同时进行了优秀青年人才推荐工作。在参考了集团公司处级领导干部考核的做法经验和吸取了去年干部考核工作经验的基础上,相比往年,本次考核内容更加丰富具体,突出了量化分析与定性评价的有机结合,使得考核方法更加科学严密,考核结果也更加准确客观。基层班子主要考核提高政治站位、加强党的建设、凝聚改革力量、提升经济效益、推进可持续发展、实现创新创效、加强科学管理等内容,科级干部主要考核德、能、勤、绩、廉等情况,重点考核增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,遵守政治纪律和政治规矩以及履行岗位职责,完成年度任务和廉洁自律等情况。

在各基层单位及机关科级干部考核大会上,党委书记、副总经理张怀文,党委副书记、纪委书记、工会主席徐向阳分别在各考核单位做了动员讲话,对考核内容和考核方式进行具体说明,并提出考核工作要求:一是要统一思想,充分认识这次考核工作的重要意义;二是要抓住关键,准确把握这次考核工作的细节和要求;三是要严格要求,自觉遵守考核工作的组织纪律。

考核过程中,考核组认真听取了各基层单位班子年度工作总结和科级干部述职报告,并且听取了基层班子成员针对工作中存在的困难与不足,提出的下步改进思路及措施。考核组向参会人员发放了民主测评表、政治素质测评表、评议意见表,同时发放了优秀青年人才推荐表。会后,考核组与基层班子成员、科级干部、职工代表进行了个别谈话,全面了解基层班子和科级干部的履职情况,并听取了职工对基层班子及科级干部的评议意见和建议。考核组将根据公司《关于开展2020年度基层班子和科级干部考核工作的实施方案》的有关规定,对考核结果逐一反馈,并督促落实整改。

本次年度考核工作旨在及时发现和解决考核对象工作中存在的问题,强化干部队伍建设、激发干部活力,真正建立干部能上能下的竞争淘汰机制,评出政绩、看到实绩。同时通过优秀青年人才推荐,发现和挖掘优秀后备人才,为公司未来几年的发展奠定人才基础。

开展年度干部考核工作,是矿业公司党委全面从严管党治党、高标准严要求管理干部的需要,也是对干部能上能下的检验和鞭策,是持续强化干部队伍建设的重要举措,旨在为推动公司全面实现“全国一流 西北第一”的矿山企业目标、完成全年各项目标任务及实现高质量发展提供坚强的组织保证。

(通讯员:汪嘉)


责编:陈小雷